פיטורין בעקבות שירות מילואים | זווית אישית | עו"ד שלומי בן דור
טור מיוחד עבור משרתי מילואים שסיימו את שירותם ומצאו עצמם מפוטרים; לפי חוק חיילים משוחררים, חל איסור על פיטורי עובד בשל שירות מילואים ;מומלץ לפנות לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולהיות מלווה באמצעות עורך דין בנושא זה
פורסם בתאריך:
אנחנו בעיצומה של מלחמה בעקבות אירועי הטבח של ה-7 באוקטובר. כחלק מהכרזת המלחמה על ידי ממשלת ישראל נערך גיוס משמעותי של חיילי מילואים לצד חיילים בסדיר. אותם משרתי המילואים הם הילדים, האחים וההורים של כמעט כל בית במדינת ישראל, אשר באמצע החיים נקראו לשרת את מדינת ישראל במלחמה הכי צודקת שיש. אותם אנשי מילואים עזבו מקומות עבודה - אם זה כעצמאיים ואם זה כשכירים, והכל כדי להחזיר את הביטחון לעם ישראל.
בימים האחרונים אנו עדים לאנשי מילואים השכירים שביניהם, אשר שוחררו משירות המילואים לאחר שחירפו את נפשם למען המדינה, ובמקום לקבל את פניהם עם זר פרחים וסלסלת שוקולדים על תרומתם למדינה, הם מקבלים מכתב פיטורין.
לפי חוק חיילים משוחררים (חזרה לעבודה), חל איסור על פיטורי עובד בשל שירות מילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים בתוך תקופת 30 ימים לאחר תום שירות המילואים ואם מעסיק עשה כן, הפיטורין בטלים.
עובד שפוטר בשל שירותו במילואים רשאי להגיש תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, אשר תדון בתביעה ותכריע האם המעסיק הפר את החוק. ככל ויימצא כי המעסיק עבר על החוק, הוועדה תורה למעסיק להחזיר העובד לעבודה או לשלם לו פיצויים בגין הפיטורים בגובה של עד חמש משכורות של העובד.
חשוב להזכיר לאותם מעסיקים כי פיטורי עובד בשל שירות מילואים הוא איסור חוקתי והמעסיק אינו יכול לטעון כי לא ידע על איסור זה.
לאור רצף תלונות של משרתי מילואים אשר פוטרו קמה קול צעקה אשר הגיעה לפתחו של שר העבודה כאשר הבקשה שממשלת ישראל תעשה תיקון לחוק ותגן על משרתי המילואים מפני פיטורין ותאריך את התקופה ל 90 ימים במקום 30 הקיים היום.
ההמלצה שלי היא ככל ויש איש מילואים אשר פוטר עקב שירותו ועושה רושם כי הפיטורין לא היו כדין, לפנות לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון וניתן גם להיות מלווה באמצעות עורך דין בנושא זה.
שנדע ימים טובים יותר ובשורות טובות.
יחד ננצח.
