העירייה עומדת ביעדי העסקת אנשים עם מוגבלות, שנה שנייה ברציפות
עו"ד ליאור ישראלי מסביר כי על פי חוק, גופים ציבוריים מחויבים ב-5% ייצוג לפחות לעובדים עם מוגבלות. בעירייה מיישמים מדיניות יזומה של התאמת עמדות עבודה, ליווי מנהלים ושימור עובדים: "בחירה ערכית שמחזקת את החברה"
פורסם בתאריך:
נכתב על ידי
יהונתן סלומון
עיריית ירושלים, הגדולה ברשויות המקומיות בישראל, עומדת זו השנה השנייה ברציפות במלוא יעדי הייצוג ההולם הקבועים בחוק להעסקת אנשים עם מוגבלות.
על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, גופים ציבוריים המעסיקים מעל 100 עובדים נדרשים להעסיק לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית. בעירייה מסבירים כי העמידה ברף אינה מקרית, אלא תוצאה של מדיניות פעילה הכוללת:
- הקצאת משרות ייעודיות ושיתופי פעולה עם ארגונים מקצועיים.
- התאמות פיזיות וטכנולוגיות בעמדות העבודה.
- מינוי ממונה ייעודי להעסקת עובדים עם מוגבלות, המשמש כתובת מקצועית לעובדים ולמנהלים.
- תוכניות מנטורינג, הכשרות צוותים וסדנאות להעלאת מודעות.
- ליווי ושימור עובדים שמוגבלותם התפתחה במהלך תקופת העסקתם.
אריאלה רג'ואן, מנכ"לית עיריית ירושלים:"מאחורי כל נתון עומד אדם עם כישרון, שאיפות ורצון להשפיע. שילוב אנשים עם מוגבלות אינו רק עמידה בדרישות החוק, אלא בחירה ערכית שמחזקת את העירייה ואת החברה הירושלמית כולה. נמשיך לפתוח דלתות ולהסיר חסמים כדי לאפשר לכל עובד לממש את הפוטנציאל שלו."
עו"ד ליאור ישראלי, סמנכ״ל העירייה וראש מינהל משאבי אנוש: "שילוב אנשים עם מוגבלות בשירות הציבורי הוא מחויבות עמוקה. תפקידנו הוא להעניק לעובדים ולמנהלים את הכלים והסביבה התומכת הנדרשים להצלחה, ולהמשיך להטמיע את ערכי השוויון והגיוון בתרבות הארגונית של העירייה."
