זווית אישית / עו"ד שלומי בן דור ||זכויות עבודה בקיץ - קטינים
חופשת הקיץ הגיעה לתלמידי חטיבות הביניים והתיכונים, וזו הזדמנות להרוויח קצת כסף; חוק עבודת נוער נועד להגן על בני הנוער וזכויותיהם מול המעסיקים, ולמנוע ניצול עובדים; בטור זה נעשה קצת סדר בתנאי העסקה ותנאי השכר לפי גילאים; אציין כי הטור מביא את עיקרי דברי החוק אך לא את כולם
פורסם בתאריך:
נכתב על ידי
שלומי בן דור
תנאי העסקה:
במהלך שנת הלימודים אסורה העסקת נוער שטרם מלאו לו 16 שנים.
אולם, במהלך חופשת לימודים, החוק מתיר העסקת בני נוער מגיל 14 ואילך בתנאי שמדובר בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאות הילד.
- העסקת הנער לא תהיה יותר משמונה שעות ביום רגיל, ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.
- ישנם מקומות שהחוק מתיר לעבוד 9 שעות.
- אין להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 16 שנים בשעות 22.00 ועד 08.00 בבוקר.
- נער בחופשה מהלימודים אשר מלאו לו 16 שנים, מותר להעסיקו מקסימום עד חצות הלילה (12 בלילה).
- לאחר 6 שעות עבודה חובה לאפשר הפסקת בת 45 דקות, מתוכן חצי שעה רצופה.
- חובה על המעסיק לערוך רישום מסודר של שעות העבודה וההמלצה גם על העובד לבצע רישום נפרד.
תנאי שכר:
- כל עובד זכאי לשכר שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק, כאן המקום לציין כי יש הבדל בשכר השעתי בין הגילאים.
- מעסיק חייב לתת תלוש שכר לעובד.
- דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, מי שטרם מלאו לו 18 שנים פטור מתשלומים אלו.
- מס הכנסה - גם בני נוער נדרשים לשלם למס הכנסה, אולם נוער עובד שטרם מלאו לו 18 שנים זכאי לזיכוי ממס לאור גילם.
- הפרשות לפנסיה מצד המעביד אינם חלות על עובד שטרם מלאו 21 שנים ו-20 שנים לעובדת.
חשוב לציין כי החוק מגן על העובדים מבחינת תנאי העסקה, תנאי שכר ובריאות העובד. הכוונה היא שהמעסיק חייב לספק לעובד הקטין תנאי עבודה בטוחים ובריאים, וחייב להדריך העובד לגבי תפקידו ולעבודה בטוחה.
הורה לקטין או הקטין עצמו המרגיש כי נפגע בדרך כלשהיא בצורת העסקתו רשאי לפנות לפקח עבודה של משרד העבודה והרווחה ככל וסבור שתנאי העסקתו אינם תקינים. כמובן שניתן לשכור שירותי עורך דין המתמחה בדיני עבודה לתבוע את זכויותיכם.
טור זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות אך מופנה לשני המינים. כותב טור זה בעל משרד עורכי דין.
